En cas de souffrance au travail, le premier réflexe à avoir est de faire un signalement dans le RSST.
Non seulement, c’est le seul outil à valeur juridique dont les personnels disposent (tous les signalements et tous les suivis des IEN y restent consignés sans délai, et ils permettent de retracer une chronologie des faits) ; mais surtout, les élus du personnels qui siègent en FS-SSCT y ont accès, et le RSST est à l’ordre du jour de chaque réunion de la FS-SSCT.
Seul conseil : alerter son IEN sur la situation problématique et le prévenir qu’on va consigner les faits dans le Registre Santé et Sécurité au Travail dont c’est le rôle.

En plus du RSST, il existe des personnes ressources à contacter.
– au niveau syndical : la FS-SSCT et son organisation syndicale
– au niveau de l’administration : la médecine der prévention, la psychologue du travail, la conseillère RH de proximité, les assistantes de service social, le réseau PAS.

Voici leurs coordonnées :

Personnes ressources à contacter

Personnes ressources à contacter