Ces réunions se tiennent au niveau académique.
Du côté de l’administration sont présent·es les secrétaires généraux et les responsables des ressources humaines de chaque département.

L’administration n’avait prévu que 3h maximum pour aborder l’ensemble de ces sujets sachant que même si les textes sont en partie communs au niveau académique, il reste des réalités départementales contrastées.

Ces bilans seront présentés en CSA académique mais nous n’avons pas encore connaissance de la date.

Promotions

Echelon 6

La répartition des avis « excellent » peut être très différente d’un département à l’autre, à savoir de 5% à 30% de collègues promouvables qui ont un avis excellent.
Concernant l’égalité entre les femmes et les hommes, les chiffres académiques cachent de fortes disparités départementales.
En Seine-Maritime le nombre de promu·es correspond systématiquement au nombre d’avis « excellent » émis mais il nous a été expliqué que c’était le pur hasard. A une unité près le hasard fait bien les choses depuis 3 ans.
Dans un autre département, il vaut mieux être un homme qu’une femme pour avoir un avis excellent.

La FSU-SNUipp a rappelé comme chaque année que l’institution pourrait donner plus d’avis excellent / très satisfaisant même si 30% des promouvables seulement seront promu·es.
Une meilleure reconnaissance de l’institution du travail au quotidien est possible !

Echelon 8

Là encore des disparités selon les départements.
Globalement un peu plus d’avis excellent ont été donnés par rapport au 6ème échelon
Les remarques du 6ème échelon restent valables pour le 8ème.
En Seine-Maritime le nombre de promu·es correspond systématiquement au nombre d’avis « excellent » émis mais il nous a été expliqué que c’était le pur hasard.
Dans 2 départements en particulier cette fois, il vaut mieux être un homme.
– Pour le 14 : 1/3 des hommes ont un avis excellent alors que seulement 15,78% des femmes ont eu un avis excellent,
– Pour le 61 : dans un autre 42% des hommes ont un avis excellent alors que 17%
des femmes ont un avis excellent

Hors-classe

La FSU-SNUipp est réintervenu·e concernant l’injustice subie par les professeur·es des écoles ex instit.
Elle a rappelé que toutes et tous devaient pouvoir dérouler sa carrière sur 2 grades et que ce n’était pas encore le cas.
Il reste trop de collègues au 11ème échelon non promu·es.
La FSU-SNUipp a réévoqué la liste erronée qui a été communiquée dans le 76.

Pour la hors-classe, nous n’avons pas eu la répartition des avis femmes / hommes, nous l’avons redemandé.

La FSU-SNUipp a demandé à ce que les collègues aient connaissance du dernier barème promu afin que les collègues puissent se projeter.

Le nombre de PE ex instit baisse en raison des départs à la retraite. La FSU a redemandé le nombre de PE ex instit qui partent à la retraite sans avoir atteint la hors classe.

La FSU-SNUipp a été entendue sur le nombre élevé d’oppositions dans le 14, le nombre a été divisé par 2 par contre 3 oppositions sur 4 dans l’académie sont dans le Calvados.

Classe exceptionnelle

Le contingent a augmenté de 31%.
Là encore des disparités en fonction des départements.
Dans le 61, l’égalité professionnelle a été particulièrement mise à mal cette année.
La FSU-SNUipp l’a dénoncé.

Liste d’aptitude direction

Baisse d’inscriptions dans tous les départements sauf l’Orne.

Mouvement inter et intradépartemental

La FSU a rappelé la disparité des réalités selon les départements dans l’académie.
L’Eure et l’Orne souffrent particulièrement des problèmes de mobilité.
Pour rappel le département de l’Orne est 97ème en termes de taux de satisfaction, l’Eure est 80ème sur 101 départements….

Nous avons rappelé que le mouvement POP ne répondait pas aux problèmes de mobilité et restait opaque.

Mouvement intradépartemental

La FSU-SNUipp a rappelé que trop peu d’informations étaient mises à disposition des collègues pour avoir des informations qui permettent de participer en connaissance de cause.
Les problèmes de mobilité en inter se retrouvent également dans le mouvement intradépartemental.

Postes à profil

Très peu d’informations ont été données sur les postes à profils.
La FSU a rappelé son opposition et le manque de transparence des affectations.
Dans la Manche, les postes ASH font l’objet d’un renouvellement bien plus important que dans les autres départements.

Un autre groupe de travail aura lieu en amont de la publication des lignes directrices de gestion, toujours en format académique avec les 5 départements. La FSU-SNUipp continuera d’intervenir pour améliorer la transparence et les conditions de promotion et d’affectation de toutes et tous.