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Mouvement national sur postes à profil

vendredi 12 novembre 2021

Mise en place d’un mouvement national sur postes à profils

Il s’agit d’une modification majeure apportée à la mobilité : en parallèle du mouvement interdépartemental habituel, environ 250 postes issus du 1er degré, au plan national, sont profilés et ouverts à candidature à l’ensemble des PE.

Un appel à candidature a lieu à partir de fiche de poste disponible via l’application « Colibris » accessible depuis I-prof et Siam (voir en bas de page).
Le serveur est ouvert du 04/11/21 au 18/11/21.
Une commission présidée par le-la DASEN s’entretiendra avec les candidat-es aux postes de chaque département concerné.
L’agent·e choisi·e par le-la DASEN sera affecté·e sur ce poste au 1er septembre suivant, et obtiendra le bénéfice de la mutation par ineat/exeat “automatiques” dans le département.
L’agent·e aura alors l’obligation d’occuper ce poste sur une durée minimale de 3 ans, à l’issue de laquelle il-elle bénéficiera d’une majoration de 27 points sur tous vœux pour les permutations ou de la possibilité de réintégrer son département d’origine s’il ou elle ne souhaite pas rester dans le département obtenu.
Les postes non pourvus seront reversés dans le mouvement intradépartemental, les DASEN choisissant de conserver le profilage ou de l’attribuer au barème.

Les postes proposés
Ci-joint, le fichier contient les intitulés des 243 postes « POP » que nous trouvons sur « Colibris ». Sous réserve des erreurs commises par le ministère...

PDF - 63.2 ko
Postes POP 2021

Quatre « typologies » sont présentées nationalement :
- Enseignants (ENS) : 177 postes
- Direction (DIR) : 40 postes de la classe unique à l’école de 19 classes. Le nombre de classes n’est pas toujours indiqué.
- Accompagnement, Formation, Référents (REF) : 15 postes
- Conseil, Chargé de mission, Coordination (CCC) : 11 postes

Pour le Calvados, 1 poste : ENSEIGNANT UNITE D’ENSEIGNEMENT MATERNELLE AUTISME (F/H)

ATTENTION : Les PE de tous les départements pouvant postuler, si des collègues du Calvados sont intéressé·es par ce poste, il leur faut impérativement participer au « mouvement POP » pour le demander : il est possible que ce poste ne soit plus vacant au moment du mouvement départemental...

Remarques :
- Tous les départements ne présentent pas de postes au mouvement « POP » : seulement 85.
- Certains postes relèvent peut-être de la notion de « postes à forts enjeux » comme il est dit. Mais pour beaucoup, on peut penser que les DASEN ont simplement sélectionné les postes qui restent souvent vacants à la fin du mouvement.

Le point de vue du SNUipp-FSU

Le SNUipp a dénoncé cette attaque frontale. En l’absence de bilan complet des LDG mobilité, cette évolution est clairement guidée par une volonté idéologique de casser le cadre collectif des règles de gestion.
Ce nouveau mouvement national sur postes à profil n’améliorera pas le taux de satisfaction déjà très bas dans le 1er degré, il risque en plus d’accentuer les déséquilibres entre les départements attractifs et non attractifs. Mais encore, en réduisant de facto le nombre de postes vacants, ce dispositif impactera négativement les mouvements intra-départementaux. Cela rappelle le fiasco qu’a représenté l’expérimentation ECLAIR, abandonnée au bout d’un an.
Étant posée comme première étape, cette modalité supplémentaire aura une conséquence sur le calibrage départemental (balance définie dans la plus grande opacité entre le nombre d’entrées dans le département et le nombre de sorties). Dans ces conditions, elle ne fera que réduire les possibilités de sorties par permutations informatiques des départements peu demandés, y compris pour les détenteurs·trices de priorités légales.
De fait, certain·es collègues bénéficiant de priorités légales pourraient se voir empêché·es de partir. De plus, les priorités légales sont reléguées au rôle de discriminants puisqu’elles ne seront utilisées que pour départager des candidat·es aux « valeurs professionnelles » équivalentes.

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