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Campagne d’avancement à la classe exceptionnelle

vendredi 1er décembre 2017

Mise à jour du 21 décembre 2017 : la date de saisie des candidatures est repoussée au 2 janvier 2018.

La note sur la classe exceptionnelle est parue au BO 41 du 30 novembre 2017.

Pour les collègues ayant enseigné au moins 8 ans en Éducation Prioritaire, sur des postes de direction (y compris les chargés d’école et les directeurs de SEGPA), IMF, Conseillers pédagogiques, enseignants référents... votre candidature est à saisir entre le 08 et le 22 décembre sur i-prof.

Calendrier de la campagne 2017

30 novembre : l’ensemble des collègues à la hors classe au 1er septembre 2017 est informé de la possibilité de candidater pour intégrer la classe exceptionnelle, par message sur i-prof et dans la boîte professionnelle.
Entre le 08 et le 22 décembre : saisie des candidatures pour ceux et celles qui sont éligibles à la classe exceptionnelle au 1er septembre 2017 (via une fiche de candidature sur i-prof)

19 février 2018 : tenue de la CAPD (date prévisionnelle)

Le tableau d’avancement

Les professeurs des écoles hors classe éligibles sont inscrit-es dans un tableau d’avancement par barème décroissant : 80 % au titre des fonctions (1er vivier), dans la limite de 20 % au titre du dernier échelon de la HC (2nd vivier).

Qui est éligible ?
- 1er vivier, au titre des fonctions : être PE au moins au 3ème échelon de la hors-classe au 31/8/2017 et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d’exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d’école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent-e handicap, enseignant-e dans le supérieur. Les années d’exercice doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.

Il est nécessaire de faire acte de candidature en remplissant une fiche de candidature sur le portail de services i-prof. Attention, car à défaut de candidature exprimée, les agents ne pourront pas être examinés au titre de ce vivier.

- 2ème vivier, au titre de l’ancienneté dans le grade : être au 6ème échelon de la hors classe au 01er septembre 2017. Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer.

Attention, les enseignant.e.s ayant accédé à la hors-classe au 1er septembre 2017 ne sont pas promouvables à la classe exceptionnelle au titre de l’année 2017, deux promotions de grade dans le même corps ne pouvant pas être prononcées au titre d’une mémé année.

Les enseignant-es éligibles aux deux viviers ont intérêt à faire acte de candidature au titre du 1er vivier pour augmenter leur chance de promotion.

Comment seront recueillis les avis ?
L’IEN formule un avis via l’application i-prof pour chaque agent promouvable. Le SNUipp-FSU a demandé que seul l’avis de l’IEN soit pris en compte pour les PE exerçant dans le second degré et non celui du chef d’établissement, la formulation pouvant laisser un doute.

4 degrés d’appréciation sont formulés, de « excellent » à « insuffisant » L’appréciation arrêtée par l’IA-DASEN porte sur l’ensemble du parcours professionnel. Elle tient compte de la durée des fonctions, de la richesse et de la diversité du parcours, de l’investissement professionnel. Autant d’éléments dont la FSU a pointé la subjectivité.

Les appréciations « excellent » et « très satisfaisant » seront attribuées en fonction d’un pourcentage maximal : ce plafonnement fait que seuls les avis « excellent » (tous) et « très satisfaisant » (en partie et en fonction de l’ancienneté) permettront d’accéder au grade.

La FSU a demandé que, puisqu’il y a plafonnement, ce pourcentage s’applique non pas à l’ensemble des avis donnés mais seulement aux promu-es. Cette proposition a été rejetée par l’administration.

Le barème se compose de :
- l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel au 1/9 /2017 : de 3 à 48 points selon l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon ;
- l’appréciation qualitative de l’agent : « excellent » (140 points), « très satisfaisant » (90 points), « satisfaisant » (40 points) « insatisfaisant » (pas de point, ni d’inscription au tableau).

La FSU a demandé que l’appréciation « insatisfaisant » soit retirée mais la DGRH a refusé. La FSU a également dénoncé le barème qui ne laisse aucune chance d’être promu-e en cas d’avis « satisfaisant ». Passeront prioritairement les collègues qui ont l’appréciation « excellent » puis une partie de ceux qui ont « très satisfaisant » (départagé-es par l’ancienneté dans la hors classe et selon le nombre d’avis « excellent » qui sera donné).

Concernant l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes, le décret prévoit que le pourcentage de femmes promues corresponde au pourcentage de femmes promouvables.

NB : concernant le calendrier pour la campagne 2018, la CAPD se tiendra le 1er juin 2018 (date prévisionnelle). C’est la situation au 31 août 2018 qui sera prise en compte : mêmes viviers, mêmes avis que pour la campagne 2017.

Note de service : BO du 30 novembre 2017.

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